Le chef du syndicat affirme que la papetière Westrock a commencé à mettre en lock-out les employés de l'usine de l'Alabama

Aug 03, 2023

par : Chuck Williams

Publié : 6 octobre 2022 / 12 h 34 HAC

Mis à jour : 6 octobre 2022 / 12 h 34 HAC

COTTONTON, Ala. (WRBL) – Un arrêt de travail prévu dans une papeterie de l'est de l'Alabama est en cours, a déclaré un dirigeant syndical jeudi matin.

Les travailleurs se rassemblaient devant l'usine de Westrock sur l'Alabama Highway 165 avant 8 heures du matin. Les adjoints du shérif du comté de Russell et la sécurité privée étaient également sur place.

"L'entreprise a initié un lock-out illégal", a déclaré Bobby Watson, président de la section locale 971, affiliée au United Steelworkers Union. "Leur objectif est de nous tenir à l'écart de cette usine et de nous affamer. Et de continuer à nous tenir à l'écart de cette installation. Et d'imposer ce contrat de concession aux employés."

WRBL a contacté un porte-parole de WestRock à Atlanta jeudi matin et attend une réponse. L'entreprise avait précédemment déclaré qu'en cas d'arrêt de travail, l'usine continuerait à fonctionner avec une main-d'œuvre non syndiquée.

La section locale 971 et deux autres syndicats de West Rock – la section locale 1471 et la section locale 1972 – représentent environ 465 travailleurs.

L'accord entre WestRock et ses syndicats a expiré il y a 11 mois. Des extensions ont été émises. Les pourparlers contractuels sont en cours. Mais il n'y a pas de nouvel accord.

Watson a déclaré que des pourparlers avec la société avaient eu lieu mercredi en fin d'après-midi, mais n'avaient produit aucun progrès.

L'usine de papier produit du papier couché, qui est utilisé dans les emballages de consommation.

Pour produire ce journal spécialisé, les employés travaillent selon un horaire non conventionnel qui oblige bon nombre d'entre eux à travailler sur les trois quarts de travail – jour, soir et nuit – au cours d'un mois donné.

Les dirigeants syndicaux disent à WRBL qu'il s'agit de protéger le libellé de leur contrat qui concerne les heures supplémentaires et de payer pour les protéger pour travailler ces heures non conventionnelles.

L'entreprise a offert un paiement unique à chaque employé syndiqué et augmente au cours des deux prochaines années. Le syndicat a rejeté ces offres. Le vote le plus récent a eu lieu il y a moins d'une semaine et Watson dit que le syndicat a voté à environ 90 % contre cette offre.

Voici ce que les dirigeants syndicaux et l'entreprise ont déclaré plus tôt cette semaine alors que l'arrêt de travail se profilait.

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