Luttes ouvrières : les Amériques

Oct 27, 2023

Le World Socialist Web Site invite les travailleurs et autres lecteurs à contribuer à cette rubrique régulière.

Le mardi 30 mai, une marche et un rassemblement massifs ont eu lieu dans la ville septentrionale de Salta, près de la frontière bolivienne. Les enseignants et les agents de santé portaient des pancartes et scandaient "Salud y educación, un solo corazón" ("Santé et éducation, ensemble dans un même cœur"). Les éducateurs en sont à la deuxième semaine d'une grève sur les salaires et les conditions de travail. La grève et les mobilisations se déroulent en opposition à la bureaucratie syndicale, en tant qu'initiative indépendante des travailleurs de l'éducation, après avoir répudié un accord entre les dirigeants syndicaux et le gouvernement provincial.

Aux enseignants et employés de l'école se sont joints des médecins et des agents de santé publique (également autoconvocados) en solidarité avec les enseignants qui ont subi des arrestations et la répression policière depuis le début de la grève (19 enseignants ont été arrêtés sous prétexte qu'ils bloquaient la circulation).

Les manifestants insistent sur le fait qu'eux-mêmes et le front des travailleurs publics indépendants dont ils font partie sont les seuls à se battre pour "un salaire minimum, de meilleures conditions de travail et des dépenses publiques pour améliorer les écoles et les hôpitaux".

Dans la province voisine de Jujuy, les enseignants ont voté la grève le lundi 5 juin.

Parallèlement aux éducateurs de Salta et Jujuy, les enseignants et les employés des écoles font également grève dans la province méridionale de Chubut, en opposition aux politiques d'austérité imposées par l'administration provinciale pour se conformer aux exigences du Fonds monétaire international. Les choses se sont tellement détériorées à Chubut que les enseignants déclarent devoir utiliser leurs propres ressources pour acheter des fournitures scolaires pour leurs salles de classe et aider à nourrir leurs élèves.

La semaine dernière, des dizaines de mineurs en grève, membres de la section locale 65 du Syndicat des mineurs, ont bloqué l'autoroute qui relie les États de Sonora à la Basse-Californie et à Chihuahua, dans le nord du Mexique. Les mineurs de la mine de cuivre de Cananea sont en grève depuis 2007, probablement la grève la plus longue de l'histoire mondiale.

Les grévistes ont accusé à plusieurs reprises les politiciens mexicains d'être de mèche avec les intérêts miniers et indifférents au sort des grévistes. Il y a dix-sept mois, lorsque le cycle actuel de négociations a commencé, sous l'administration Lopez Obrador, les responsables gouvernementaux avaient déclaré que les questions seraient réglées en "dix jours".

Le propriétaire des mines, German Larrea, propriétaire corporatif du très puissant conglomérat minier et ferroviaire Grupo Mexico et deuxième personne la plus riche du Mexique, a toujours refusé de négocier avec les mineurs, transformant ainsi la grève en lock-out.

Grupo Mexico a également refusé d'assumer toute responsabilité pour les 65 mineurs morts dans l'effondrement de la mine de charbon de Pasta de Conchos en 2006. Les corps de 63 mineurs morts n'ont jamais été retrouvés en raison d'un accord entre Grupo Mexico, le gouvernement mexicain et les dirigeants syndicaux des mineurs.

Les mineurs ont levé le blocus le 3 juin, suite à une nouvelle promesse du président Lopez Obrador de résoudre le problème. Aucun des problèmes soulevés en 2006 et 2007, tels que les salaires de misère, les conditions de travail assimilables à l'esclavage et les conditions extrêmement dangereuses, n'a été résolu.

Les employés de l'usine Freeport, dans la ville d'Irapuato, au centre du Mexique, ont déclaré une grève le 30 mai. Les travailleurs exigent que l'entreprise tienne ses promesses de partage des bénéfices. Freeport est une "maquiladora" - une entreprise qui produit au Mexique et exporte aux États-Unis, profitant des avantages fiscaux américains et mexicains et de l'exploitation extrême du travail.

Le jour du débrayage, l'entreprise a informé ses travailleurs qu'elle n'avait généré aucun profit. Suite au refus des responsables des ressources humaines de montrer les registres de l'entreprise, les travailleurs sont sortis. L'entreprise est spécialisée dans les fruits et légumes surgelés. Elle emploie 251 salariés.

Quelque 1 500 travailleurs de l'usine de locomotives Wabtec de Lawrence Park, en Pennsylvanie, un canton adjacent à Erie, ont autorisé une grève à l'expiration de leur contrat le 9 juin. L'usine, anciennement détenue par General Electric, est en activité sur le site depuis 86 ans. En 2010, elle employait 5 000 personnes.

Ces dernières années, les licenciements ont décimé la main-d'œuvre, atteignant à un moment donné un minimum de 700 travailleurs.

La dernière offre de la direction était de 2% insultants sur la durée du contrat et de deux paiements forfaitaires de 1 500 $. D'autres problèmes incluent la progression des salaires pour les nouvelles embauches et le droit de grève pour les griefs, qui a été retiré du contrat de concession précédent.

Dans ses déclarations publiques, l'UE s'est concentrée presque entièrement sur la question du droit de grève en raison de griefs, indiquant qu'elle pourrait envisager d'utiliser cette question pour détourner l'attention de la lutte pour des augmentations de salaire supérieures à l'inflation et l'abolition des niveaux.

Depuis 2019, date à laquelle Wabtec a acheté l'usine, elle a apporté de nouveaux travaux, notamment des locomotives au biodiesel et d'autres projets d'énergie propre.

National Nurses United (NNU) a annoncé le 2 juin que les infirmières du Ascension Seton Medical Center à Austin, au Texas, avaient voté avec une marge de 98 % pour accorder l'autorisation d'une grève d'une journée. Les infirmières ont clairement indiqué que leur demande numéro un était de disposer de ratios de dotation sûrs.

Matthew Clark, infirmier de l'unité de soins intensifs et membre de l'équipe de négociation, a déclaré à Community Impact que les infirmières "partaient en masse". Community Impact a indiqué qu'il souhaitait "des changements pour augmenter les effectifs et assurer la sécurité du personnel et des patients, notamment en ajoutant des effectifs minimums mis à jour au contrat et en créant un comité de pratique professionnelle d'infirmières qui peuvent élever les problèmes et proposer des solutions à la direction".

Les 900 infirmières de l'hôpital d'Austin se sont organisées pour la première fois en septembre de l'année dernière et ont commencé à négocier en novembre. Mais les infirmières sont profondément insatisfaites de l'échec des négociations.

Les infirmières du centre mère-enfant ont déclaré à KXAN qu'elles s'occupaient de huit patients alors que le maximum ne devrait être que de six. Les infirmières ont également rempli des "milliers" de formulaires d'objection documentant la dotation en personnel dangereuse et d'autres préoccupations. Les infirmières signalent que la direction leur dit qu'elles jettent simplement les formulaires.

Ascension est le plus grand système de santé catholique à but non lucratif des États-Unis. Son PDG, Anthony R Tersigni, gagne 13 627 686 $ par an.

Les infirmières de l'hôpital Ascension Via Christi St. Francis à Wichita, au Kansas, ont voté avec une marge de 93 % le 31 mai pour autoriser une grève. Les infirmières recherchent des ratios de dotation sûrs, un recrutement et une rétention accrus ainsi qu'une politique de prévention de la violence au travail.

Regardez la vidéo des travailleurs internationaux expliquant pourquoi vous devriez faire un don au WSWS.

Les infirmières de St. Francis ont voté par une marge de deux contre un en novembre 2022 pour s'organiser sous National Nurses United. Pendant ce temps, les infirmières de l'hôpital voisin Ascension Via Christi St. Joseph ont rejoint National Nurses United en mars dernier. Les unités de négociation combinées des deux hôpitaux totalisent près de 1 000 infirmières et les deux unités ont organisé des manifestations conjointes contre l'Ascension.

Les travailleurs d'Hawaï Gas ont lancé une grève dans la plus grande île le 1er juin après que les négociateurs de l'entreprise ont refusé de répondre aux demandes des travailleurs concernant des augmentations de salaires, des soins de santé et des prestations de retraite. Les 217 membres de la section locale 996 des Teamsters, comprenant l'entretien, les employés de bureau, les travailleurs d'usine et les chauffeurs, ont rejeté la dernière, la meilleure et la dernière offre de l'entreprise avant de partir.

Le président du syndicat, Kevin Holu, a admis que les gains antérieurs cédés par le syndicat avaient motivé le mouvement des travailleurs. "Cela a été long à venir, car nous avons fait des concessions dans le passé pour aider l'entreprise..." Les négociations entre les Teamsters et l'entreprise se poursuivent pendant la grève.

Hawaii Gas a annoncé qu'il "a mis en place des plans d'urgence pour réduire l'impact sur les clients. … Les plans d'urgence impliquent le déploiement de personnel et de ressources alternatifs pour maintenir les opérations au meilleur niveau possible ..."

Les journalistes d'environ deux douzaines de journaux appartenant à Gannet ont organisé une grève lundi pour s'opposer aux pratiques des entreprises, y compris la décimation des équipes de presse. Des centaines de personnes ont pris part à l'action, la plus grande action syndicale de l'histoire de Gannet.

La grève a été programmée pour coïncider avec l'assemblée annuelle des actionnaires de l'entreprise. La NewsGuild, le syndicat de Gannet, a envoyé une lettre aux actionnaires en mai pour demander un vote de défiance contre Mike Reed, directeur général et président de Gannet. Le syndicat s'est plaint que la rémunération de Reed - 7,7 millions de dollars en 2021 et 3,4 millions de dollars en 2022 - était beaucoup trop élevée et faisait baisser les salaires.

En réponse à NewsGuild, un porte-parole de l'entreprise a écrit : "Pendant une période très difficile pour notre industrie et notre économie, Gannett s'efforce de fournir des salaires compétitifs, des avantages sociaux et des opportunités significatives à tous nos précieux employés."

Un journaliste du USA Today Network a déclaré au New York Times: "Gannett a créé des déserts d'informations partout où vous regardez. C'est le Gannet de Mike Reed." Parmi les participants à l'action figuraient des membres du personnel du Palm Beach Post, de l'Arizona Republic et de l'Austin American-Statesman.

Gannet possède quelque 200 quotidiens dans 43 États. Il a fermé des dizaines de publications depuis 2019.

Trois cent trente travailleurs de l'usine de verre Owens Illinois dans le quartier Pointe-Saint-Charles de Montréal entament leur quatrième semaine de grève pour réclamer une importante augmentation de salaire. Les grévistes soulignent que les baisses de salaire dans le dernier contrat, désormais aggravées par la flambée inflationniste actuelle, ont décimé leur niveau de vie. Les travailleurs, membres du syndicat United Steelworkers (USW), affilié à la FTQ, avaient voté début mai à plus de 97 pour cent en faveur d'une grève pour appuyer leurs revendications.

Les négociations renouvelées avec Owens Illinois ont pris fin le 25 mai après que l'entreprise a déposé une nouvelle offre salariale dérisoire. L'un des principaux produits fabriqués par les travailleurs est l'emblématique bouteille de bière brune populaire au Canada. Les lignes de piquetage ont perturbé les opérations de l'entreprise avec un impact considérable sur les chaînes d'approvisionnement des clients dans toute la province.